С усилением конкуренции запрос на GR-специалистов все чаще слышен как от российских компаний, так и от международных компаний
В списке много международных компаний, которые в высококонкурентной среде понимают огромную важность GR-направления и хотят видеть в своих рядах лучших специалистов.
На сегодняшний день можно назвать отрасли и некоторые компании, которые чаще всего озадачены профессиональным GR-менеджментом:
∙ Табачная отрасль (Philip Morris International, British American Tobacco, Japan Tobacco International)
∙ Алкогольная отрасль (Efes Rus, Sun InBev, Heineken)
∙ Автомобилестроительная отрасль (Hyundai, Volkswagen Group Rus., PSA Peugeot Citroen, «Мерседес-Бенц РУС», RENAULT, и др.)
∙ Фармацевтическая отрасль (Novartis AG, Pharmaceuticals, Bayer HealthCare, SANOFI, Pfizer, и др.)
∙ Металлургическая отрасль (ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ЗАО УК «Металлоинвест», «Русал», Евраз Груп С.А.)
∙ Отрасль FMCG
∙ Финансово-банковская отрасль (ФК «Уралсиб», ФК «Открытие», Сбербанк, ВТБ-Капитал и др.)
∙ Телекоммуникационная отрасль (ОАО «Ростелеком», «Вымпелком», «Связьинвест», «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), ОАО «Мегафон»)
∙ IT-отрасль (Microsoft Corporation, Intel, IBM, Hewlett-Packard, SAP CIS, Cisco Systems)
Закон о лоббизме в России так и не принят, работодатели весьма условно описывают критерии, которым должен соответствовать специалист GR-направления.
Разброс по заработным платам в этом направлении достаточно существенен. Если менеджер топ-уровня умеет взаимодействовать с представителями власти, то его компенсация, как правило, на порядок выше своих коллег. Руководители уровня директоров крупных компаний или их заместителей могут зарабатывать максимум 80–250 тысяч долларов в год, но если они умеют лоббировать интересы корпорации, выбивать льготы, строить схемы, получать и перераспределять субсидии, то компенсация может увеличиваться в разы.
Источник: Penny Lane Personnel
